未给员工交社保便辞退，要怎么赔偿

在工作中，每个打工人都希望有稳定的工作和应有的保障，社保就是这份保障的重要组成部分。然而，有些无良公司不仅不给员工缴纳社保，甚至还随意辞退员工。这对员工来说，不仅失去了经济来源，还失去了应有的社会保障。面对这种情况，员工肯定心里特别憋屈，也很想知道自己能得到怎样的赔偿。接下来就详细说说公司未给员工交社保便辞退，员工该如何争取应有的赔偿。

一、确认赔偿范围

公司未给员工缴纳社保且辞退员工，员工可争取多方面赔偿。一方面是社保补缴，根据法律规定，用人单位有义务为员工缴纳社保，没交社保就侵害了员工权益，员工可要求公司补缴在职期间的社保。另一方面是经济补偿，公司无故辞退员工，需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。比如小李在公司工作了两年半，那他应得到两个月半工资的经济补偿。

二、收集关键证据

要想获得赔偿，证据至关重要。员工得收集能证明劳动关系和公司违法辞退的证据。像劳动合同，这是证明劳动关系最直接的证据。还有工资支付记录，比如银行工资流水，能证明工资发放情况。考勤记录也很关键，可通过打卡记录、考勤表等证明自己的工作时间。此外，辞退通知也是重要证据，如果公司出具了书面辞退通知，一定要保存好。要是没有书面通知，聊天记录、通话录音等也能作为证据。比如小张被公司口头辞退，他及时与领导进行了电话沟通，并录了音，这录音就成了他维权的重要证据。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可先尝试与公司协商。员工要心平气和地与公司相关负责人沟通，说明公司未交社保和辞退自己的行为是违法的，提出自己的赔偿要求。在协商过程中，员工要明确表达自己的诉求，同时注意保留协商记录，比如聊天记录、会议纪要等。要是协商成功，双方最好签订书面协议，明确赔偿金额、支付时间等事项。例如小王与公司协商后，公司同意补缴社保并支付经济补偿，双方签订了协议，保障了小王的权益。

四、向劳动部门投诉

如果协商不成，员工可向劳动部门投诉。员工需准备好相关证据材料，写好投诉申请书，明确投诉事项和诉求。劳动部门收到投诉后，会对公司进行调查。若查证属实，劳动部门会责令公司限期整改，补缴社保并支付经济补偿。比如小赵向劳动部门投诉后，劳动部门经过调查，要求公司为小赵补缴社保并支付经济补偿，维护了小赵的合法权益。

五、申请劳动仲裁或诉讼

要是劳动部门处理后，公司仍不履行义务，员工可申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小钱申请劳动仲裁后，对仲裁结果不满意，又向法院提起诉讼，最终通过法律途径获得了应有的赔偿。

遇到公司未交社保便辞退的情况，员工不用害怕，要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。但维权过程可能会比较复杂，后续可能会遇到公司拖延支付赔偿、对仲裁或判决结果不服等情况。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身合法权益。