社保没买还不赔偿要怎样去仲裁

工作中，社保就像给咱劳动者的一份保障，它能在生病、失业等情况时帮咱一把。可有些单位为了省点钱，不给员工买社保，甚至在员工要求赔偿时也不理不睬。这让员工心里很没底，不知道该怎么办。其实，遇到这种情况，劳动仲裁是个有效的解决办法。接下来，就跟大家说说社保没买还不赔偿，该怎么去仲裁。

一、了解仲裁受理范围和时效

不是所有社保问题仲裁都管，一般来说，因为单位没给买社保，导致员工没法享受社保待遇，像医疗费用没法报销、养老金领不到这类损失，仲裁会受理。不过要注意时效，从知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内得去申请仲裁。比如小李在一家公司工作了两年，公司一直没给他买社保，后来他生病住院，费用只能自己掏。这时候小李就可以在知道自己因为没社保多花了钱之后的一年内去申请仲裁。

二、准备仲裁所需材料

申请仲裁得有材料才行。首先是仲裁申请书，要写清楚申请人和被申请人的基本信息，像姓名、地址、联系方式等，还要写明白仲裁请求，比如要求单位补缴社保、赔偿损失，以及事实和理由。然后得有证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果有因为没社保遭受损失的证据，也得带上，比如医院的诊断证明、费用清单等。比如小张申请仲裁时，就准备了和公司签订的劳动合同，还有自己的工资流水，证明自己和公司存在劳动关系，另外他还带上了自己生病住院的病历和费用发票，来证明因为公司没买社保自己多花了钱。

三、选择仲裁机构并提交申请

可以去单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。把准备好的材料提交给仲裁委员会，仲裁委员会会在收到申请的五日内决定是否受理。要是受理了，会通知双方当事人；要是不受理，也会说明理由。比如小王去单位所在地的仲裁委员会提交了申请，五天后就收到了受理通知，心里踏实了不少。

四、参加仲裁庭审

仲裁委员会受理后，会安排开庭时间。开庭时，申请人要把自己的主张和证据说清楚，被申请人也可以进行答辩。双方可以互相质证，仲裁员会根据双方的陈述和证据进行调查和调解。要是调解成功，会制作调解书，双方按照调解书执行；要是调解不成，仲裁委员会会作出裁决。比如小赵在仲裁庭审时，把自己的情况说得很清楚，也出示了相关证据，最终仲裁委员会支持了他的部分请求。

社保仲裁结束后，可能会出现单位不执行仲裁裁决的情况。这时候该怎么办呢？能不能通过其他途径来保障自己的权益？后续还有哪些注意事项？如果你也遇到类似的社保问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益。