试用期未签合同未缴社保辞退后怎么办

不少人在求职过程中，都会经历试用期。可有些用人单位在试用期既不与劳动者签订合同，也不给缴纳社保，甚至还随意辞退劳动者。这种情况让劳动者既丢了工作，还可能面临保障缺失的问题。比如小李，他去一家公司上班，试用期干了一个月，公司没和他签合同，社保也没交，之后就把他辞退了，小李一下就慌了，不知道该怎么办。其实遇到这种事儿，劳动者是有办法维护自己权益的。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位自用工之日起就和劳动者建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同，并且为劳动者缴纳社会保险费。试用期包含在劳动合同期限内。所以公司在试用期不签合同、不缴社保还辞退员工，这是明显的违法行为。就像小李这种情况，他有权要求公司给予相应补偿。

二、与用人单位协商

发现问题后，先别着急，和用人单位好好沟通协商。可以找公司的人力资源部门或者相关负责人，把情况说明白，表达自己的诉求，比如要求签订合同、补缴社保、支付相应的经济补偿等。要是公司态度好，愿意协商解决，那事情就好办多了。比如公司同意和小李签订合同，补缴社保，再支付一定的经济补偿，这样小李的权益就得到了保障。

三、收集证据

如果协商不成，就得收集证据了。证据是维权的关键，像工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等，都可以作为证据。比如小李可以拿出工作证证明自己在公司工作过，用考勤记录证明自己的工作时间，工资发放记录能证明自己的收入情况。有了这些证据，后续维权就更有底气。

四、进行投诉

收集好证据后，可以向劳动监察部门投诉。向他们说明情况，提交证据，劳动监察部门会对用人单位进行调查。如果查证属实，会责令用人单位改正违法行为。比如劳动监察部门调查后，要求公司和小李签订合同，补缴社保，支付相应的经济补偿。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还没解决，或者对处理结果不满意，可以申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据材料等，向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会进行审理，作出裁决。比如小李申请仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决公司支付小李未签合同的双倍工资、补缴社保、支付经济补偿等。

试用期未签合同未缴社保还被辞退，后续可能还会遇到公司不执行仲裁裁决的情况，或者对仲裁结果不满意，要向法院提起诉讼等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，为你制定合适的维权方案。有专业律师的帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。