试用期未缴社保解除合同怎么赔

在求职过程中，试用期是大家都要经历的阶段。很多人觉得试用期只是个过渡，没太在意社保的事儿。可实际上，试用期也是劳动合同的一部分，公司有义务给员工缴纳社保。要是公司在试用期没给员工缴社保，员工因此解除合同，这赔偿问题就来了。很多人不知道该怎么处理，也不清楚自己能拿到多少赔偿，接下来就给大家详细说说。

一、明确公司试用期不缴社保违法

根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，试用期包含在劳动合同期限内，公司从用工开始就该给员工缴社保。比如小李入职一家公司，签订了包含试用期的劳动合同，公司以试用期为由不为他缴纳社保，这就违反了法律规定。

二、员工解除合同可获经济补偿

当公司在试用期未缴社保，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，以公司未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在试用期工作了两个月，公司没给他缴社保，他解除合同后，公司应支付他半个月工资作为经济补偿。

三、收集证据很关键

员工要想顺利拿到赔偿，得收集好相关证据。可以收集的证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系的材料，以及社保缴费记录，证明公司未缴纳社保。比如小王为了证明公司试用期没给他缴社保，他打印了自己的社保缴费明细，上面显示试用期那段时间没有缴费记录，这就是很有力的证据。

四、与公司协商赔偿

收集好证据后，员工可以先和公司协商赔偿事宜。和公司沟通时，要明确指出公司的违法行为，以及自己的诉求。比如小赵发现公司试用期没给他缴社保后，他拿着证据和公司负责人沟通，要求公司支付经济补偿并补缴社保。要是公司愿意协商解决，双方可以达成赔偿协议。

五、协商不成可走法律途径

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。向劳动监察部门投诉时，要提交相关证据材料，劳动监察部门会对公司进行调查处理。申请劳动仲裁时，要向仲裁委提交仲裁申请书和证据材料，仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。比如小孙和公司协商赔偿不成，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司补缴社保并支付经济补偿。

试用期因为公司未缴社保解除合同后，后续还可能出现一些问题。比如公司不履行赔偿协议，或者对仲裁裁决不服提起诉讼等。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，员工的合法权益可能得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。