女职工产假期间发基本工资吗

很多职场女性都面临着生育和工作的双重压力，产假期间的工资待遇就是她们非常关心的问题。对于女职工来说，辛苦工作期间怀孕生子，产假能不能拿到工资，能拿多少工资，直接关系到她们和宝宝的生活保障。不少女职工会有这样的疑惑：产假期间单位到底会不会发基本工资呢？接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、产假工资的支付主体

女职工产假工资的支付主体得看单位有没有给员工缴纳生育保险。如果单位按照规定为女职工缴纳了生育保险，那么产假工资就由生育保险基金来支付，这时候发的是生育津贴。要是单位没给女职工缴纳生育保险，那产假工资就得由单位来支付了。比如小李所在的公司一直按时为她缴纳生育保险，她休产假时，生育津贴就由生育保险基金发放；而小张的公司没给她交生育保险，她休产假期间的工资就得公司来承担。

二、生育津贴与基本工资的关系

生育津贴和基本工资不是一回事儿。生育津贴是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。如果生育津贴高于女职工产假前工资标准，用人单位不得克扣；如果生育津贴低于女职工产假前工资标准，差额部分由用人单位补足。举个例子，小王所在单位上年度职工月平均工资比较高，她拿到的生育津贴就比自己的基本工资高；而小赵所在单位上年度职工月平均工资低，她的生育津贴低于自己的基本工资，这时候单位就得把差额补给她。

三、未缴纳生育保险的处理办法

要是单位没给女职工缴纳生育保险，女职工在产假期间就只能由单位按照女职工产假前工资的标准支付工资。如果单位不支付，女职工可以和单位协商，要求单位支付产假工资。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。比如小刘所在单位没给她交生育保险，产假期间单位也不发工资，她先和单位协商，单位还是不给，她就向劳动监察部门投诉，最终拿到了自己应得的产假工资。

四、维权注意事项

女职工在维护自己产假工资权益时，要注意收集和保存相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。在和单位沟通或者维权过程中，要注意方式方法，理性表达自己的诉求。如果对相关法律规定不太清楚，也可以咨询专业律师，获取更准确的法律建议。

产假结束后，女职工还可能会遇到一些新问题，比如岗位调整、职业发展受限等。这些问题处理不好，可能会影响女职工的工作状态和职业前景。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合女职工的具体情况，为女职工提供专业的法律建议，帮助女职工维护自身合法权益，让女职工能更安心地投入到工作和生活中。