公司只发社保不发工资怎么办

在工作中，大家都盼着每月能按时拿到工资，毕竟这是生活的重要保障。可要是遇到公司只给交社保却不发工资的情况，可就愁死人了。这就好比你辛苦耕耘，却看不到收获，不仅生活可能陷入困境，心里也会特别没底。这种情况会让员工感到困惑和无助，不知道该怎么办才好。接下来咱们就好好聊聊，遇到这种事儿该怎么解决。

一、确认情况收集证据

当发现公司只发社保不发工资时，不要急着冲动行事。先和公司的财务部门或者人力资源部门沟通，确认是不是存在误会，比如工资发放时间延迟等。同时，要开始收集相关证据，这是后续维权的关键。证据包括劳动合同，它能证明你和公司存在劳动关系；工资条、银行工资流水，这些能体现以往工资发放情况；考勤记录，证明你正常出勤工作。比如小张在一家公司上班，发现工资没发，他先和财务沟通，得知是系统故障，但为了保险起见，他还是收集了自己的劳动合同、工资条和考勤记录。

二、与公司协商解决

在收集好证据后，尝试和公司进行协商。可以先以平和的方式和领导或者相关负责人沟通，表达自己的诉求，了解公司不发工资的原因。要是公司确实遇到了暂时的困难，双方可以协商一个合理的解决方案，比如分期发放工资。比如小李所在的公司资金周转困难，小李和公司协商后，公司承诺分三个月补发工资，并且签订了书面协议。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没有结果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明公司不发工资的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，责令公司支付工资。比如小王投诉后，劳动监察部门介入调查，公司很快就补发了工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理没有达到预期效果，或者公司仍然拒绝支付工资，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。比如小赵申请仲裁后，仲裁机构裁决公司支付工资和相应的赔偿金。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据和参加庭审。法院会根据事实和法律做出判决。比如小钱经过诉讼，最终拿到了应得的工资和赔偿。

公司只发社保不发工资的情况解决后，后续可能还会面临一些问题，比如公司会不会因此对你进行刁难，或者会不会影响你在行业内的声誉等。这些问题处理起来可能会比较棘手，一不小心就可能陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题，提供专业的建议和解决方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维护自身权益的道路上少走弯路，不用再为这些麻烦事儿焦虑。