试用期员工离职，补偿标准是什么

刚参加工作的年轻人，很多都经历过试用期。在试用期里，员工和公司都在相互考察，看看彼此是否合适。有时候，员工可能因为各种原因，比如工作内容和预期不符、职业规划有变化等，想要离开公司。也有可能是公司觉得员工不符合岗位要求，将其辞退。这时候大家就会关心，试用期员工离职有没有补偿，如果有，补偿标准是怎样的。下面就来详细说说这个问题。

一、员工主动离职补偿情况

一般来说，如果是员工主动提出离职，通常是没有经济补偿的。这就好比你去一家餐厅试工，试了几天觉得不合适，自己决定不干了，餐厅自然不会额外给你一笔钱作为补偿。不过，如果公司存在一些违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等，员工以此为由提出离职，是可以要求公司支付经济补偿的。比如，公司说好每月15号发工资，却总是拖延，员工就可以以未及时足额支付劳动报酬为由离职，并要求补偿。

二、公司合法辞退补偿情况

如果公司能够证明员工在试用期内不符合录用条件，比如员工的工作能力达不到岗位要求、业绩不达标等，公司辞退员工是不需要支付经济补偿的。公司要有明确的录用条件，并且能够提供证据证明员工不符合这些条件。例如，公司招聘程序员，要求熟练掌握某种编程语言，员工入职后却无法完成相关编程任务，公司有相关的考核记录等证据，就可以合法辞退该员工且无需补偿。

三、公司违法辞退补偿情况

要是公司没有正当理由辞退试用期员工，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如，员工在试用期工作了两个月，月工资是5000元，公司违法辞退他，那么他可以获得的赔偿金就是5000元（半个月工资的二倍）。

四、补偿申请流程及所需材料

如果员工认为自己应该获得补偿，可以先和公司协商。协商的时候，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉书、身份证明、劳动关系证明等材料。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后，会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

试用期员工离职补偿问题处理完后，后续可能还会遇到一些情况，比如公司不按照约定支付补偿款，或者员工对补偿金额有异议等。这些问题如果处理不好，会给员工带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在处理这些问题时更有保障。