单位不签合同但交五险怎么办

很多人在工作的时候，觉得单位给交五险，那就是妥妥的保障了，也就没太在意签合同的事儿。但实际上，不签合同可能会给劳动者带来不少潜在风险。比如万一工作中出了纠纷，没有合同作为依据，很多权益可能就没法顺利保障。单位不签合同但交五险，这种情况乍一看好像没什么问题，可真遇到事儿的时候，劳动者可能就会发现自己处于比较被动的局面。下面咱们就来详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、明确不签合同的法律后果

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果单位不签合同，从第二个月开始，劳动者就能要求单位支付双倍工资。举个例子，小张在单位工作了半年，一直没签合同，他每月工资是5000元，那从第二个月到第六个月，他就可以要求单位额外支付5000×5=25000元。

二、与单位协商解决

发现单位不签合同后，首先可以试着和单位友好协商。跟单位说明签订合同是对双方权益的保障，自己很重视这份工作，也希望有合同来明确双方的权利和义务。协商的时候，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。如果单位同意签订合同，要确保合同内容符合法律规定，明确工作岗位、工作地点、工资待遇、工作时间等重要信息。

三、收集相关证据

要是协商不成，就需要收集证据来维护自己的权益了。证据包括但不限于工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能证明你和单位存在劳动关系。比如，小李的单位没签合同，但他有每月的工资转账记录，还有工作时拍的一些照片，这些都可以作为证据。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要携带本人身份证、证据材料等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在不签合同的违法行为，会责令单位限期改正。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位仍然不签合同，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

工作中遇到单位不签合同但交五险的情况，一定要及时采取措施维护自己的权益。但事情可能不会到此结束，后续可能会面临单位的一些应对措施，比如找各种理由推脱责任，或者对仲裁结果不服提起诉讼等。这时候你可能会感到有些迷茫，不知道该如何应对。别担心，律图平台有众多专业的律师，他们有着丰富的处理劳动纠纷的经验，能为你提供专业的法律建议和帮助，让你在维权的道路上更加顺畅，为你守护合法权益。