工伤期间公司不交社保怎么办

工伤对于劳动者来说，本就是一场突如其来的变故，不仅身体遭受痛苦，工作和生活也会受到很大影响。在这个艰难时刻，社保就成了劳动者重要的保障。然而，有些公司却在员工工伤期间停止缴纳社保，这无疑是让受伤的劳动者雪上加霜。社保断缴可能会影响工伤待遇的正常享受，也会对劳动者后续的医疗、养老等保障产生不利影响。那么，当遇到工伤期间公司不交社保这种情况时，劳动者该怎么办呢？下面就来详细解答。

一、与公司友好协商

发现公司在工伤期间停缴社保，首先可以尝试和公司进行友好协商。毕竟很多时候可能是公司的疏忽或者其他客观原因导致的。劳动者要准备好相关材料，比如劳动合同、工伤认定决定书等，向公司说明社保缴纳对自己工伤待遇和后续保障的重要性。在协商过程中，要保持冷静和理智，明确表达自己的诉求，要求公司及时补缴社保。比如小李在工伤期间发现社保断缴，他拿着劳动合同和工伤认定材料，心平气和地和公司沟通，公司了解情况后，很快就为他补缴了社保。

二、向劳动监察大队投诉

如果和公司协商没有结果，可以向当地的劳动监察大队投诉。投诉时，要提交书面投诉材料，材料中应明确说明自己的身份信息、所在公司情况、工伤情况以及公司未缴纳社保的事实。劳动监察大队会对投诉进行调查核实，如果情况属实，会责令公司限期改正。例如小张投诉后，劳动监察大队经过调查，认定公司确实存在未缴纳社保的问题，要求公司在规定时间内补缴，保障了小张的权益。

三、收集证据

不管是协商还是后续可能的法律途径，证据都非常关键。劳动者要收集能证明自己与公司存在劳动关系、工伤事实以及公司未缴纳社保的证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定决定书、社保缴费记录等都可以作为证据。比如小王收集了这些证据后，在后续的维权过程中，能够清晰地证明自己的权益受到了侵害。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察大队处理后，公司仍然不补缴社保，劳动者可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小赵经过仲裁和诉讼，最终维护了自己的合法权益，公司为他补缴了社保。

工伤问题解决后，后续可能还会面临社保补缴记录查询、工伤待遇报销流程复杂、公司是否会继续刁难等问题。这些问题处理起来可能会让人头疼，一不小心就可能影响自身权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供详细的解决方案，帮你解决后续的各种难题，让你在维权路上更有保障。