以公司没交社保解除劳动合同怎么操作

很多打工人都清楚，公司给员工缴纳社保是法定的义务。可现实里，有些公司为了降低成本，就是不给员工交社保。这可苦了员工，不仅以后的养老、医疗等保障没了着落，当下万一出点什么事儿，也没法享受社保待遇。要是遇到这种公司没交社保的情况，员工想解除劳动合同，该咋操作呢？接下来就详细说说。

一、收集公司未交社保的证据

要证明公司没交社保，得有证据才行。比如工资条，上面一般会显示社保扣除情况，如果没有扣除社保费用，那就是个有力的证据。还有银行流水，能看到工资入账情况，结合工资条来判断社保缴纳情况。另外，劳动合同也很重要，合同里通常会约定公司有缴纳社保的义务。举个例子，小李在一家公司工作，发现工资条上一直没有社保扣除项，他就留了个心眼，把每个月的工资条都保存好，同时打印了银行流水，这些都为他后续解除劳动合同提供了证据。

二、向公司发出解除劳动合同通知

收集好证据后，就要正式通知公司解除劳动合同了。通知最好以书面形式发出，比如通过快递寄一份解除劳动合同通知书给公司，在快递单上注明“解除劳动合同通知书”。通知书里要写明解除合同的原因是公司未依法缴纳社保，以及解除合同的日期。像小张，他写好通知书后，通过邮政快递寄给公司，并且保留了快递底单和查询记录，这样就有了送达的凭证。

三、与公司协商补偿事宜

公司没交社保，员工解除劳动合同后，是可以要求公司给予一定补偿的。员工可以和公司协商，要求公司补缴社保，同时支付经济补偿金。经济补偿金一般是按照员工在公司的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资。协商的时候，员工要保持冷静，有理有据地提出自己的要求。比如小王，他在公司工作了3年，和公司协商时，就明确提出要求公司补缴3年的社保，并支付3个月工资的经济补偿金。

四、若协商不成可申请劳动仲裁

要是和公司协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由。证据材料就是前面收集的公司未交社保的证据。仲裁机构受理后，会安排开庭审理，员工要按时参加庭审，在庭审中陈述自己的观点和证据。比如小赵，他和公司协商补偿不成后，就向劳动仲裁机构申请了仲裁，最终通过仲裁获得了应有的补偿。

解除劳动合同后，后续可能还会有一些问题，比如公司不配合办理社保转移手续，或者对仲裁结果不服又提起诉讼等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师们会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有保障。