没签合同的双倍工资要怎么去计算

在工作中，很多劳动者都会遇到没签劳动合同的情况。这时候，大家可能就会想，没签合同是不是能拿到双倍工资呢？如果能拿，这双倍工资又该怎么计算呢？毕竟，工资可是大家辛苦工作的回报，多了解这方面的知识，能让咱们的权益得到更好的保障。接下来，就为大家详细解答没签合同的双倍工资该如何计算。

一、双倍工资的适用条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里有个关键时间点，就是一个月。比如小张在一家公司上班，从入职开始，公司一直没和他签合同，过了一个月，从第二个月起，小张就有权利要求公司支付双倍工资。但要是公司在一个月内就和小张签了合同，那就不存在双倍工资的问题了。

二、计算起始时间

双倍工资的计算起始时间是从用工之日起满一个月的次日开始。还是以小张为例，他1号入职，那从第二个月的1号开始，公司就要支付双倍工资给他。不过，这个双倍工资最多支付11个月。也就是说，如果公司一直没和小张签合同，从第二个月开始算，最多到第12个月，之后就不能再主张双倍工资了。

三、计算基数

双倍工资的计算基数一般是劳动者正常工作时间的工资。正常工作时间的工资不包括加班费、特殊情况下支付的工资等。比如小李每个月工资5000元，其中包括500元加班费，那计算双倍工资时，基数就是4500元。另外，如果劳动者的工资是由多个部分组成的，像基本工资、绩效工资等，要把这些合理的工资组成部分加起来作为计算基数。

四、计算方法

计算方法其实很简单，就是用计算基数乘以应支付双倍工资的月数。假设小赵的月工资是6000元，公司从他入职第二个月开始到第6个月都没和他签合同，那小赵能拿到的双倍工资就是6000×5=30000元。这里要注意，已经正常发放的那部分工资是包含在双倍工资里的，公司只需要再支付一倍的工资就行。

五、收集证据维权

如果劳动者要主张双倍工资，得收集好相关证据。像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，这些都能证明你和公司存在劳动关系。有了这些证据，就可以和公司协商解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料等。

没拿到没签合同的双倍工资后，后续还可能面临公司不服仲裁结果起诉到法院，或者公司虽然支付了双倍工资但之后在工作中刁难劳动者等情况。这些问题处理起来比较复杂，会让人很头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，服务边界清晰、责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权道路上少走弯路，更好地保障自身合法权益。