未签合同双倍工资赔偿是否包含已发工资

在工作中，不少劳动者都遇到过没和单位签劳动合同的情况。这时候，大家都知道能要求单位支付双倍工资赔偿，可这双倍工资里包不包含已经发了的工资呢？很多人就犯迷糊了。其实这可不是个小问题，它直接关系到劳动者能拿到手多少钱。要是没弄清楚，可能最后自己该得的赔偿就少了。接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、双倍工资赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定主要是为了督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。

二、双倍工资赔偿是否包含已发工资

双倍工资赔偿是包含已发工资的。简单来说，用人单位支付的双倍工资，实际上是在正常支付工资的基础上，再额外支付一倍的工资作为赔偿。比如，小李每月工资5000元，在未签劳动合同的情况下工作了3个月，单位正常发了3个月工资共15000元。那单位还需要额外支付小李3个月的工资15000元作为双倍工资赔偿，这里额外支付的就是不包含已发工资的部分。

三、主张双倍工资赔偿的流程

1.协商：劳动者可以先和用人单位进行协商，要求支付双倍工资赔偿。在协商时，要明确提出自己的诉求，并说明法律依据。比如，小张和单位协商时，就可以说根据《劳动合同法》，单位没和自己签合同，应该支付双倍工资。

2.投诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己和用人单位存在劳动关系。

3.申请劳动仲裁：劳动监察部门处理无果后，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书，并按要求提供证据材料。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。

四、主张双倍工资赔偿的注意事项

1.时效问题：劳动者主张双倍工资赔偿是有时效限制的，一般为一年。从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

2.证据收集：在整个过程中，证据收集非常重要。除了前面提到的工资条、工作证等，还可以收集同事的证言、工作邮件等。

双倍工资赔偿问题解决后，可能还会面临单位不执行赔偿结果，或者后续和单位的关系处理等问题。这些问题要是处理不好，很容易让劳动者再次陷入困境。这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。