公司没发工资能不能主张赔偿

打工挣钱是大多数人维持生计的方式，每个月最期待的就是发工资的日子。可要是公司到了该发工资的时候却没发，这可就愁坏了员工。工资不仅是劳动所得，更是生活的保障，公司不发工资，员工的生活可能就会陷入困境。那这种情况下，员工能不能向公司主张赔偿呢？这是很多遇到此类问题的员工心中的疑问。接下来就详细说说这个事儿。

一、公司不发工资是否能主张赔偿

公司没发工资，员工是有可能主张赔偿的。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如小张在一家公司工作，公司连续三个月都没发工资，小张就有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、主张赔偿的前提条件

要主张赔偿，得满足一定条件。首先，公司确实存在未及时足额支付工资的情况。这里的“未及时”指超过约定的工资支付时间，“未足额”就是没按照劳动合同约定的金额发放工资。其次，员工要以公司未发工资为由，书面通知公司解除劳动合同。比如小李发现公司没发工资后，给公司发了一份书面通知，说明因为公司未发工资，自己要解除劳动合同。这样在后续主张赔偿时才更有依据。

三、协商解决途径

遇到公司不发工资，员工可以先和公司协商。在协商时，员工要明确表达自己的诉求，要求公司支付工资和相应的赔偿。可以准备好劳动合同、考勤记录等材料，证明自己的工作情况和应得工资。比如小王和公司协商时，拿出劳动合同，指出合同中约定的工资标准和支付时间，让公司清楚了解自己的要求。协商过程中要保持冷静，理性沟通，争取和平解决问题。

四、投诉与仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交相关材料，如身份证、劳动合同、工资条等，说明公司不发工资的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司支付工资。另外，员工也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。比如小赵向劳动仲裁机构申请仲裁，提交了考勤记录、工资转账记录等证据，最终仲裁机构裁决公司支付工资和经济补偿。

五、诉讼解决

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼时要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据事实和法律进行审理，作出判决。比如小钱对仲裁结果不服，向法院起诉，在法庭上提供了充分的证据，最终法院判决公司支付工资和赔偿。

公司没发工资后，即便成功主张了赔偿，后续可能还会遇到一些问题，比如公司拒不执行判决，或者员工再找工作时担心类似情况再次发生。这些问题处理起来可能比较棘手，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续的难题，让你不用再为这些事情焦虑，更好地维护自身的合法权益。