换了单位要申请劳动仲裁怎么弄

很多人在换工作后可能会遇到与原单位的劳动纠纷，比如被拖欠工资、未支付加班费等合理诉求没有得到解决。在这种情况下，劳动仲裁就成了维护自身权益的重要途径。那么换了单位后要申请劳动仲裁具体该怎么操作呢？接下来就为大家详细解答。

一、确认是否符合仲裁受理范围

劳动仲裁并不是能解决所有劳动相关问题，它有明确的受理范围。一般来说，像确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同发生的争议、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训以及劳动保护发生的争议、劳动报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都在受理范围内。比如小周换单位后，发现原单位拖欠他两个月工资，这种情况就属于劳动报酬争议，符合劳动仲裁受理范围。

二、准备仲裁所需材料

申请劳动仲裁需要准备一系列材料。首先是仲裁申请书，要详细写明申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等，还要明确仲裁请求和所根据的事实、理由。其次是身份证明，申请人要提交本人身份证复印件。另外，劳动关系证明材料也很重要，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。以小周为例，他要准备好与原单位签订的劳动合同、工资发放记录等材料，来证明自己与原单位存在劳动关系以及工资拖欠情况。

三、选择仲裁委员会

劳动仲裁要向有管辖权的仲裁委员会提出申请。一般是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。如果劳动合同履行地和用人单位所在地不一致，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。小周原单位在A地，而他工作的地点在B地，那么他既可以选择A地的仲裁委员会，也可以选择B地的仲裁委员会，但B地作为劳动合同履行地可能更方便他进行仲裁。

四、提交申请并等待受理

把准备好的材料提交给选定的仲裁委员会后，仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。如果决定受理，会通知申请人；如果不予受理，也会说明理由。小周提交申请后，仲裁委员会在规定时间内作出了受理决定，并告知他后续的仲裁安排。

五、参加仲裁庭审

仲裁委员会受理后会安排开庭时间。申请人要按照通知的时间和地点参加庭审。庭审过程中，申请人要陈述自己的仲裁请求和事实理由，提供相关证据。被申请人也会进行答辩和举证。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行审理，并作出裁决。小周在庭审中详细说明了原单位拖欠工资的情况，并出示了相关证据，最终仲裁庭根据事实和法律作出了有利于他的裁决。

换了单位申请劳动仲裁成功后，可能还会面临原单位不执行仲裁裁决的情况，这时候该如何进一步维护自己的权益呢？又或者对仲裁结果不满意，后续该怎么处理呢？遇到这些问题别担心，律图平台汇聚了众多专业律师，他们具备丰富的劳动纠纷处理经验，执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你更好地维护自身合法权益。