公司赔偿未给N+1，可不可以仲裁

在打工的世界里，大家都希望工作顺顺利利，公司能按照规定办事。可有时候，公司和员工之间会出现一些矛盾。比如，员工被公司辞退，按照法律规定，公司应该给予N+1的赔偿，N指的是员工在公司的工作年限对应的月数，+1就是额外一个月工资。但有些公司却不遵守规定，没有给这笔赔偿。这就让员工犯难了，自己的权益好像被侵犯了，该怎么办呢？能不能通过仲裁来解决这个问题呢？接下来咱们就详细说说。

一、N+1赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，在特定情形下，用人单位解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿，也就是N。而“+1”其实是代通知金，当用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，就要额外支付劳动者一个月工资。比如说，公司突然说要辞退员工，没有提前一个月告知，这时候就应该给N+1的赔偿。

二、仲裁的可行性

员工是可以通过仲裁来解决公司未给N+1赔偿问题的。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，它具有专业性和公正性。只要员工认为自己的权益受到了侵害，就有权向劳动仲裁机构提出申请。比如，小张在一家公司工作了3年，公司突然辞退他，且没有提前通知，也没有给N+1的赔偿，小张就可以选择仲裁来维护自己的权益。

三、仲裁的申请流程

首先，员工要准备好相关材料，包括仲裁申请书，申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等；身份证明，一般是身份证；劳动关系证明，比如劳动合同、工资条、工作证等；以及能证明公司未支付N+1赔偿的证据，像辞退通知等。然后，员工需要向当地的劳动仲裁委员会提交申请。劳动仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，就会安排开庭审理。

四、仲裁的注意事项

在仲裁过程中，员工要注意提供真实有效的证据。证据越充分，自己的主张就越容易得到支持。同时，要遵守仲裁的程序和规定，按时参加庭审等。另外，仲裁是有时间限制的，员工要在知道或者应当知道自己的权益被侵害之日起一年内提出仲裁申请。

当员工通过仲裁成功维护了自己的权益，拿到N+1赔偿后，可能后续还会有一些问题出现。比如，公司会不会因为员工申请仲裁而在行业内对员工进行一些不利的评价，影响员工以后的求职。或者公司对仲裁结果不服，进行起诉，员工又该如何应对。这些后续问题处理起来可能会比较复杂。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据员工的具体情况，给出专业的建议，帮助员工更好地应对后续可能出现的问题，保障员工的合法权益。