在职期间仲裁被开除要赔多少钱

在职期间和公司闹掰，被公司开除，很多人首先想到的就是让公司赔钱，可是这赔偿到底该怎么算，能赔多少，心里都没个准。其实，被公司开除后能拿到的赔偿金额，和很多因素有关，比如开除的原因、工作年限、工资水平等。搞不清楚这些，很可能就吃了大亏。下面咱们就来详细说说在职期间仲裁被开除能赔多少钱这个事儿。

一、确定开除是否违法

公司开除员工，分为合法开除和违法开除。合法开除的话，比如员工严重违反公司规章制度，营私舞弊给公司造成重大损失等，公司不用支付赔偿。但要是违法开除，像公司无理由辞退员工，或者辞退程序不合法，员工就有权要求赔偿。比如小李在公司兢兢业业工作，没犯什么大错，公司却突然以效益不好为由把他开除，这就属于违法开除。

二、计算经济补偿标准

如果是合法开除但符合支付经济补偿的情形，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小张在公司工作了3年2个月，他前十二个月平均工资是5000元，那么他能拿到的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、违法开除的赔偿计算

要是公司违法开除员工，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。还是上面小张的例子，公司违法开除他，那他能拿到的赔偿就是17500×2=35000元。所以，搞清楚公司开除是否违法很关键，这直接影响到赔偿金额。

四、仲裁所需材料及流程

员工要申请仲裁，得准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录、开除通知等，这些能证明你和公司的劳动关系，以及公司开除你的事实。然后向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，填写仲裁申请书，写明你的仲裁请求和事实理由。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方进行举证质证，最后仲裁委员会作出裁决。

五、注意事项

在仲裁过程中，员工要注意收集和保存好证据，确保自己的诉求有足够的证据支持。同时，要遵守仲裁程序和规定，按时参加庭审等。另外，仲裁结果出来后，如果对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

仲裁结果出来后，可能会出现公司不履行裁决的情况，这时候该怎么维护自己的权益呢？要是公司拒不支付赔偿，后续的强制执行流程又该怎么走呢？这些问题都需要专业的法律知识来解决。律图平台汇聚了众多专业律师，他们经验丰富，能为你提供精准的法律建议和解决方案。有律图专业律师的帮助，你就能更有底气地维护自己的合法权益，少走弯路。