无故扣绩效，是否可申请劳动仲裁

工作中，绩效工资是很多打工人收入的重要组成部分。辛辛苦苦工作，就盼着绩效能多拿点，可要是碰到公司无故扣绩效，那心情简直糟透了。绩效工资关系着大家的钱包，公司随意扣除，不仅让员工收入减少，还会打击工作积极性。很多人遇到这种情况，心里都会犯嘀咕，不知道该怎么办，也不清楚能不能通过劳动仲裁来维护自己的权益。接下来，咱们就详细说说无故扣绩效，申请劳动仲裁这件事儿。

一、无故扣绩效是否能申请劳动仲裁

答案是可以。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁的受案范围，绩效工资属于劳动报酬的一部分。所以，当公司无故扣绩效时，员工有权申请劳动仲裁。比如小张在一家公司工作，公司没有任何合理理由就扣了他的绩效工资，小张就可以通过劳动仲裁来讨回公道。

二、申请劳动仲裁前的准备

1.收集证据：这是关键一步。需要收集能证明你与公司存在劳动关系、绩效工资标准以及公司无故扣绩效的证据。像劳动合同、工资条、绩效评估报告、聊天记录等。比如小李的公司扣了他绩效，他就从工作群里找到了关于绩效标准的通知，还有领导和他沟通绩效的聊天记录，这些都能作为证据。

2.了解公司规章制度：看看公司关于绩效的规定是否合理合法。如果公司的制度本身就存在问题，那在仲裁中对员工是有利的。

三、申请劳动仲裁的流程

1.提交仲裁申请：准备好仲裁申请书，写明你的基本信息、公司信息、仲裁请求和事实理由等。然后向当地劳动争议仲裁委员会提交申请。

2.仲裁受理：仲裁委员会会在收到申请后的一定时间内决定是否受理。如果受理，会通知双方当事人。

3.开庭审理：仲裁庭会组织双方进行开庭审理，双方可以进行举证、质证和辩论。

4.仲裁裁决：审理结束后，仲裁庭会作出裁决。

四、仲裁中的注意事项

1.保持冷静：在仲裁过程中，要保持冷静，理性表达自己的观点和诉求。

2.遵守仲裁程序：按照仲裁庭的要求进行举证、质证等程序，不要违反规定。

3.积极配合：积极配合仲裁庭的工作，提供必要的协助。

劳动仲裁结束后，可能会出现不同的结果。如果员工胜诉，公司可能会按照裁决支付被扣的绩效工资，但也有可能公司不服裁决，选择向法院提起诉讼。要是进入到法院诉讼阶段，程序会更复杂，需要准备的材料和应对的情况也更多。这时候，专业律师的帮助就显得尤为重要。律图平台汇聚了众多专业的劳动法律师，他们拥有丰富的执业经验，能够为你提供专业的法律建议和帮助。在律图咨询律师，你不用担心遇到不专业的情况，平台会保障律师的执业资质可核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。有了律图律师的协助，能让你在劳动纠纷中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。