劳动仲裁是按照什么步骤开展的

在职场上，劳动纠纷并不少见。当劳动者和用人单位之间出现诸如拖欠工资、违法辞退等矛盾，又无法协商解决时，劳动仲裁就成了解决问题的重要途径。不过，很多人对劳动仲裁的具体步骤并不清楚，不知道该从哪儿开始，也不知道每个环节要做些什么。下面就来详细说说劳动仲裁是按照什么步骤开展的。

一、确认仲裁范围和管辖

劳动仲裁并不是能解决所有劳动纠纷，得先看看自己的纠纷是不是在仲裁范围内。一般来说，像确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿赔偿金等方面的争议，都能申请仲裁。

确定纠纷在仲裁范围内后，还要搞清楚该向哪个仲裁委员会申请。一般是由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。比如小张在A市工作，公司在B市，他和公司有劳动纠纷，那他既可以向A市的劳动争议仲裁委员会申请，也可以向B市的申请。

二、准备仲裁申请材料

申请劳动仲裁得提交书面仲裁申请，申请书要写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实理由、证据和证据来源证人姓名和住所等。除了申请书，还得准备相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些能证明你和用人单位存在劳动关系以及纠纷情况。比如小李被公司无故辞退，他就可以准备劳动合同、辞退通知、工资流水等作为证据。

三、提交仲裁申请

把准备好的仲裁申请材料提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后，会在5日内决定是否受理。如果受理了，会通知申请人和被申请人；如果不受理，也会说明理由。

四、仲裁审理

仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在开庭前，仲裁庭会将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭，是否延期由仲裁委员会决定。开庭时，双方当事人可以进行陈述、辩论，仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行调查和审理。比如在庭审中，用人单位要对自己的行为进行举证，证明自己的做法是合法的。

五、仲裁裁决

仲裁庭在审理后会作出裁决。仲裁裁决一般会在受理仲裁申请之日起45日内作出，如果案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。裁决作出后，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

劳动仲裁结束后，可能会出现用人单位不履行仲裁裁决的情况，这时候该怎么办呢？又或者当事人对仲裁结果不满意，提起诉讼后，诉讼的流程又是怎样的呢？这些问题可能会让不少人感到头疼。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益。