公司不签劳动合同和社保被迫离职如何维权

打工族都希望能有一份稳定、有保障的工作，可有些公司却不地道，既不跟员工签劳动合同，也不给员工交社保。这让员工心里没底，干活也不安心。要是因为这事儿被迫离职，员工该咋维权呢？接下来就详细说说这方面的问题。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，公司和员工建立劳动关系后，得在一个月内签书面劳动合同，还得给员工缴纳社保。要是公司不这么做，员工有权要求公司支付双倍工资，补缴社保。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没跟他签合同，也没交社保，小张就可以要求公司支付从第二个月开始的双倍工资。

二、收集相关证据

维权得有证据。员工得收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录、聊天记录、同事证言等。这些证据能证明你在公司干过活，对维权很关键。比如小李有公司发工资的银行转账记录，还有工作群里的聊天记录，这些都能证明他和公司有劳动关系。

三、与公司协商解决

发现公司没签合同、没交社保，员工可以先跟公司好好商量。跟公司说清楚法律规定，要求公司签合同、补缴社保。要是公司愿意解决，双方可以协商一个解决方案。比如小王跟公司提出要求后，公司同意签合同，还补缴了之前的社保。

四、向劳动监察部门投诉

要是跟公司协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，要带上前面收集的证据，写清楚投诉的事情和要求。劳动监察部门会对公司进行调查，要是公司确实违法，会责令公司改正。比如小赵投诉后，劳动监察部门调查发现公司确实存在问题，就要求公司整改。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会开庭审理，作出裁决。比如小孙申请仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决公司支付他双倍工资和补缴社保。

要是通过上述途径成功维权，拿到了应得的赔偿和补缴的社保，之后可能还会遇到一些后续问题，比如公司不履行仲裁裁决怎么办，会不会对自己以后找工作有影响等。这些问题处理不好，又会让人头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。