公司未买社保可以要求经济补偿吗

一、公司未买社保可以要求经济补偿吗

公司未买社保，员工通常可以要求经济补偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，员工要先书面通知公司补缴社保，公司在合理期限内未补缴的，员工再提出解除劳动合同，才能主张经济补偿。同时，员工也可向社保经办机构投诉，要求公司补缴社保。

二、公司没买社保能获得怎样的经济补偿

公司没买社保，劳动者可获以下经济补偿及权益：

经济补偿：

依据《劳动合同法》，劳动者以公司未买社保为由解除劳动合同，公司应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

补缴社保：

劳动者可向社保经办机构投诉，要求公司补缴在职期间社保，这是公司法定义务。

赔偿损失：

若因公司未买社保致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，劳动者可要求公司赔偿，如无法报销医疗费等。

三、公司未买社保员工能否获其他法律赔偿

公司未给员工买社保，员工可获相应赔偿。依据《劳动合同法》，此情形下员工有权解除劳动合同，公司应支付经济补偿，标准为按员工工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若因公司未买社保致员工无法享受社保待遇遭受损失，员工可要求公司赔偿，如无法报销的医疗费等。员工可先与公司协商，协商不成可向社保行政部门或劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

当我们探讨公司未买社保，员工通常可以要求经济补偿这一问题时，还有一些关联情况值得关注。比如，若员工以公司未买社保为由离职并获得经济补偿后，后续在申领某些依赖社保记录的福利时是否会受影响，这是很多员工会担忧的。另外，若公司补缴了社保，员工之前因未缴纳社保而产生的医疗等费用能否得到相应弥补。如果您对公司未买社保后经济补偿的具体计算、后续相关福利影响或者费用弥补等问题存有疑问，别错过专业解答。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律专家为您解惑。