送货干几天就辞职有没有工资

一、送货干几天就辞职有没有工资

劳动者工作几天就辞职，用人单位也应支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、送货短期辞职未发工资是否合法

送货短期辞职未发工资不合法。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工付出劳动，用人单位就应支付报酬。即便员工短期辞职，用人单位也需按其实际工作天数支付工资。

若员工辞职符合规定，如提前告知等，用人单位更不能以辞职为由拒发工资。若单位拒绝支付，员工可与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、送货短期辞职未签合同不发工资合法吗？

不合法。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。虽未签书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。劳动者付出劳动，用人单位应按约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。

《劳动法》也明确，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。短期辞职不影响劳动者获取已工作期间的工资。

若用人单位不发工资，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

当探讨送货干几天就辞职有没有工资这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如，若工作期间产生加班情况，加班工资该如何计算；以及辞职后工资的发放时间有没有明确规定。通常来说，加班工资应按照法律规定的标准支付，而工资发放时间也不能无故拖延。如果你在送货工作短期辞职后遇到工资计算、发放等方面的疑问，或者想进一步了解相关法律保障，不要错过获取准确信息的机会。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。