未签劳动合同未交社保自己辞职行吗

在现实职场中，很多人都可能遇到这样的情况：在一家公司工作了一段时间，却发现公司既没有和自己签订劳动合同，也没有给自己缴纳社保。这时候，心里就犯嘀咕了，自己主动辞职到底行不行呢？毕竟工作也不是说辞就能辞的，辞职之后又会面临什么样的情况，能不能维护自己的权益呢？这些问题困扰着不少打工人。接下来，咱们就来好好分析分析。

一、未签劳动合同未交社保主动辞职的可行性

从法律层面来说，自己主动辞职是可行的。因为公司未签劳动合同、未交社保的行为已经违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。劳动者在这种情况下，有权利解除与公司的劳动关系。比如小张在一家小公司工作了半年，公司一直没和他签合同，也没给他交社保，小张就可以选择主动辞职。

二、主动辞职可主张的权益

1.未签劳动合同的双倍工资：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。还是以小张为例，他工作了半年，除去第一个月，后面五个月都可以主张双倍工资。

2.经济补偿：因为公司存在未依法缴纳社保等违法行为，劳动者主动辞职时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、辞职前的取证工作

为了在后续维护自己的权益，劳动者需要做好取证工作。

1.证明劳动关系的存在：可以收集工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。比如小王在一家餐厅工作，他有餐厅的工作牌，每个月工资是通过银行转账发放的，这些都可以作为证明劳动关系的证据。

2.证明未签合同和未交社保：可以通过查询社保缴纳记录来证明公司未交社保，同时保留自己在公司工作的相关材料，以证明未签合同。

四、辞职的操作流程

1.书面通知用人单位：劳动者可以以书面形式向用人单位提出辞职，并说明辞职原因是公司未签劳动合同和未交社保。

2.办理工作交接：按照公司的规定，办理好工作交接手续，避免给自己和公司带来不必要的麻烦。

五、维权途径

1.协商解决：劳动者可以先和用人单位进行协商，要求支付双倍工资和经济补偿等。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行查处。

3.劳动仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在申请仲裁时，需要准备好相关的证据材料。

主动辞职后，后续还可能会遇到用人单位不配合支付补偿、对仲裁结果不满意等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。