病假遭辞退可拿到的补偿是多少

在职场上，谁都有个头疼脑热的时候，生了病自然得请病假好好调养。可有些不地道的公司，趁着员工休病假，就把人给辞退了。这对于正在病痛中还得为生计发愁的员工来说，实在是雪上加霜。那么，当遇到病假遭辞退这种情况，员工可以拿到多少补偿呢？这是很多人心里的疑问，接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、病假期间辞退是否合法

员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如小李在一家公司工作了3年，根据规定他享有3个月的医疗期，在这3个月内公司不能随意辞退他。如果公司在医疗期内辞退员工，那就是违法解除劳动合同。

二、合法辞退与违法辞退的补偿差异

要是公司是合法辞退，比如员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果是违法辞退，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如小张在公司工作了2年，月工资是5000元，公司违法辞退他，那他可以拿到的赔偿金就是2×2×5000=20000元。

三、补偿计算的工资标准

计算经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、维权途径与所需材料

如果员工遇到病假遭辞退的情况，可以先和公司协商解决。协商时要注意保留好相关证据，比如病假条、医院诊断证明、劳动合同等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要携带身份证、劳动合同、相关证据等材料。还可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

病假遭辞退拿到补偿后，后续可能还会遇到公司不按时支付补偿款，或者对补偿金额存在争议等情况。这些问题要是处理不好，又会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续遇到的问题，让你在维权路上更有保障，更好地维护自身的合法权益。