厂子不干了员工怎样赔偿

厂子突然宣布不干了，员工就像遭遇晴天霹雳，辛苦打拼的工作没了，未来充满了不确定性。这时候员工最关心的就是能得到怎样的赔偿。毕竟员工为厂子付出了时间和精力，在厂子面临关闭时，理应获得合理的补偿。那么，厂子不干了员工到底能得到怎样的赔偿呢？下面就为大家详细解答。

一、明确赔偿的法律依据

厂子不干了，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在厂子工作了3年零3个月，那他能拿到3.5个月工资的经济补偿。

二、确定赔偿的计算标准

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，如果小王月工资20000元，那计算经济补偿时就按15000元来算。

三、与厂子进行协商

员工在得知厂子不干了的消息后，首先可以和厂子进行协商。员工要清楚自己应得的赔偿金额，在协商过程中有理有据地提出自己的要求。比如准备好自己的工资条、工作证明等材料，证明自己的工作年限和工资水平。和厂子友好协商，争取达成一致的赔偿协议。如果厂子愿意主动按照法律规定给予赔偿，那事情就比较顺利解决了。

四、申请劳动仲裁

如果和厂子协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资支付凭证等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理。比如仲裁庭会调查员工的工作年限、工资情况等。如果员工的诉求合理合法，仲裁机构会支持员工的请求，要求厂子支付相应的赔偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工要提供更充分的证据来支持自己的主张。法院会根据事实和法律进行公正的判决。比如法院会审查仲裁过程是否合法、证据是否充分等。最终，法院会作出判决，保障员工的合法权益。

厂子给予赔偿后，员工可能还会面临再就业的问题，比如如何选择适合自己的新工作，新工作的待遇和发展前景如何等。这些问题处理不好，可能会影响员工的生活质量和职业发展。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合员工的具体情况，帮员工分析再就业中可能遇到的法律问题，为员工提供专业的建议和指导，让员工在未来的职业道路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。