公司没有续签劳动怎么赔偿

一、公司没有续签劳动怎么赔偿

如果公司在劳动合同期满后没有续签劳动合同，需要根据不同情况进行赔偿：

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

除上述情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、公司没有续签劳动合同怎么赔偿

公司未续签劳动合同，需分情况赔偿。若劳动合同期满，公司维持或提高条件续订，员工拒签，公司无需赔偿。若公司不续签，应向员工支付经济补偿。

经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若自劳动合同期满后超过一个月不满一年，公司未与员工续签，应向员工每月支付二倍工资。

三、公司没有续签合同怎么赔偿

公司不续签劳动合同，应依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

当我们探讨公司没有续签劳动合同怎么赔偿时，要明确这并非简单的经济补偿问题。除了按照劳动者的工作年限给予相应月工资标准的经济补偿外，还有一些特殊情况需留意。例如，如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，但公司未续签，那公司需支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这其中涉及到复杂的计算和认定标准。你是否遇到了公司未续签劳动合同的情况，对赔偿细节仍有疑问呢？若有不解之处，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解读，帮你维护自身合法权益。