员工告没签劳动合同要找律师吗

一、员工告没签劳动合同要找律师吗

员工告公司没签劳动合同，可根据自身情况决定是否找律师。

从法律规定看，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工维权有明确法律依据。

若案件事实清晰、证据充分，如员工有工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作时长的证据，且员工熟悉仲裁或诉讼流程，可自行处理。

但如果案件情况复杂，比如涉及工资计算争议、存在证据收集困难等问题，找律师是明智之选。律师具备专业法律知识和丰富诉讼经验，能帮助收集有效证据、准确适用法律、制定合理维权策略，提高胜诉几率。

二、员工告没签劳动合同该如何应对

当员工告公司没签劳动合同，公司可按以下步骤应对：

首先，收集证据。查看有无能证明双方存在劳动关系及已签订合同的资料，如入职登记表、员工手册签字页、工资发放记录、考勤记录、工作交流邮件等。若能证明虽无书面合同但员工知晓并按合同内容履行，对公司有利。

其次，依据法律分析自身责任。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。若确实未签，需核算可能需支付的赔偿金额。

最后，积极协商或准备应诉。可与员工协商解决方案，如补签合同、支付合理补偿等；若协商不成，要准备好证据积极应诉，维护自身合法权益。

三、员工告没签合同怎么办

如果员工起诉公司未签订劳动合同，公司需根据具体情况应对。

从法律角度看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但如果是劳动者自身原因拒绝签订合同，用人单位有证据证明的，可免责。

若面临此诉讼，公司首先应收集相关证据，比如入职通知、员工拒绝签订合同的书面记录、证人证言等，以证明未签合同非公司过错。其次，积极与员工协商，争取和解，降低法律风险和经济损失。若协商不成，要积极应对诉讼，按照法律程序和要求进行答辩、举证等，维护自身合法权益。

当面临员工告没签劳动合同这种情况时，是否找律师是许多人纠结的问题。不找律师自行处理，可能会因不熟悉法律流程而走弯路，影响自身权益维护。找律师则能借助专业法律知识，精准把握案件走向，更有力地为自己辩护。比如在确定赔偿金额、收集有利证据等方面，律师都能提供专业指导。若你正为员工告没签劳动合同而烦恼，不确定是否该找律师，或者对后续法律应对还有疑问，那就点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业律师会根据你的具体情况，为你提供详细且实用的法律建议，助你妥善应对这一法律难题。