两次合同到期超一年不续签也不通知有啥后果

一、两次合同到期超一年不续签也不通知有啥后果

首先，这种情况可能构成事实劳动关系。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，合同到期超一年不续签，劳动者有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝，将面临法律风险。

再者，不续签却不通知劳动者，可能损害劳动者权益，劳动者可基于此解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

总之，用人单位应及时与劳动者续签合同并妥善通知，否则将承担相应法律后果，劳动者可通过合法途径维护自身权益。

二、两次合同到期员工不续签有赔偿吗

一般情况下，两次合同到期员工主动不续签，用人单位无需支付经济补偿。

根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

若两次合同到期，单位提出续签且维持或提高原有条件，员工拒绝，这种属于员工主动放弃续签，单位无赔偿义务；若单位降低条件续签，员工不续签，单位需按员工工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

三、两次合同到期员工不续签有无赔偿

两次合同到期员工不续签，一般分情况处理。

若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签，这种情况用人单位无需支付经济补偿。例如原工资待遇不变甚至提高，工作岗位、工作条件等无不利变更，员工仍拒签，按《劳动合同法》规定，用人单位无补偿义务。

但要是用人单位降低劳动合同约定条件（如降低工资、调整到较差岗位等）来续订合同，员工不续签，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当我们探讨两次合同到期超一年不续签也不通知有啥后果时，这里面存在着诸多需要重视的情况。首先，用人单位可能会面临支付双倍工资的风险，因为超过一年未续签，视为已订立无固定期限劳动合同，却未及时签订书面合同。其次，劳动者可能会在工作稳定性、权益保障等方面受到影响。要是你正处于类似的情况，或者对这种情形下自身权益的维护、用人单位应承担的责任等还有疑问，别错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你理清其中的法律关系，保障你的合法权益。