合同满几年无固定期限

一、合同满几年无固定期限

依据《劳动合同法》规定，满足以下情形可订立无固定期限劳动合同：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、合同满几年无固定期

根据《劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

简单来说，一般连续工作满十年就可要求订立无固定期合同。此外，满足上述特定情形，也会触发无固定期合同订立条件。

三、合同满几年无固定期限怎么办理

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等法定情形，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同。此外，劳动者在该用人单位连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度、国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，也应订立无固定期限劳动合同。

办理时，劳动者可向用人单位提出订立无固定期限劳动合同的书面申请。用人单位同意的，双方协商合同条款，签订合同。若用人单位拒绝，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们探讨合同满几年无固定期限时，除了明确的法律规定外，还有一些特殊情况值得关注。例如，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。又或者用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若你对这些特殊情形及合同期限相关法律细节仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。