未签订劳动合同被辞可拿什么补偿

打工族都希望工作稳定又舒心，可有时候会遇到糟心事儿。比如没签劳动合同就开始上班，干着干着突然被辞退了，这时候心里肯定慌得很，不知道自己能争取到啥补偿。其实，没签合同就用工，本身就不合法，被辞退的员工完全有权利争取合理补偿。下面就来详细说说未签劳动合同被辞能拿到哪些补偿。

一、双倍工资补偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那从第二个月开始，公司就得支付双倍工资。计算方式就是用他每个月的工资乘以7个月（除去第一个月），这就是他能拿到的双倍工资补偿。不过要注意，这个双倍工资最多支付11个月。

二、经济补偿金

如果用人单位辞退员工没有合理理由，属于违法解除劳动合同，要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了2年3个月，那公司就要支付他2.5个月工资的经济补偿金。

三、证据收集

要想拿到这些补偿，证据收集很关键。可以收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。小王在被辞退后，就收集了自己的工作邮件、打卡记录，还有和老板关于工作安排的聊天记录，这些证据在他维权时起到了很大作用。

四、维权途径

和公司协商是第一步，可以心平气和地和公司谈补偿的事儿。要是协商不成，就可以去劳动监察部门投诉，带上自己收集的证据，劳动监察部门会进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等，去当地的劳动仲裁机构申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

被辞退且没签劳动合同，员工能争取到双倍工资和经济补偿金等补偿。但之后可能还会遇到公司不执行补偿决定，或者在仲裁、诉讼过程中出现新的问题，比如证据不被认可等。这时候就需要专业律师来帮忙。律图平台汇聚了众多专业律师，他们经验丰富，执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。