劳动合同到期未续签书面合同怎么办

工作中，劳动合同就像给劳动者和用人单位之间关系上了一把“安全锁”。可有时候，合同到期了，双方却没续签书面合同，这就好比锁没了，心里总不踏实。这时候劳动者可能会担心自己的权益没保障，用人单位也可能面临一些法律风险。那遇到这种情况到底该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、确定劳动关系状态

合同到期没续签书面合同，并不意味着劳动关系就自动终止了。如果劳动者还在原岗位继续工作，用人单位也没提出异议，那实际上双方还是存在事实劳动关系的。比如小张的劳动合同到期后，他依旧每天正常上班打卡，公司也照常给他发工资，这就说明劳动关系还在延续。不过，这种事实劳动关系没有书面合同的约束，对双方来说都有一定风险。劳动者要注意收集能证明自己工作的证据，像考勤记录、工资条、工作证等，以备不时之需。

二、与用人单位协商

发现合同到期没续签后，劳动者可以主动和用人单位沟通，提醒他们续签合同。沟通的时候，要注意方式方法，心平气和地表达自己的想法。比如可以找个合适的时间，跟领导说：“合同到期了，我还想继续在公司好好干，咱们是不是该续签合同啦。”一般情况下，用人单位也不希望因为合同问题引发纠纷，会愿意和劳动者协商续签事宜。如果协商成功，双方就可以重新签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

三、主张双倍工资赔偿

如果用人单位在合同到期后超过一个月还没和劳动者续签书面合同，劳动者可以根据法律规定，要求用人单位支付双倍工资。比如小李的合同到期后，公司一直没和他续签，过了两个月，小李就可以要求公司支付第二个月的双倍工资。劳动者主张双倍工资赔偿时，要注意收集相关证据，比如工资发放记录、工作记录等，证明自己和用人单位存在事实劳动关系，以及用人单位未续签合同的事实。然后可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是和用人单位协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好相关材料，比如仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。不过，诉讼的时间可能会比较长，程序也相对复杂一些。

劳动合同到期未续签书面合同的后续情况还挺复杂的。比如后续用人单位突然提出终止劳动关系，劳动者该怎么应对；或者在主张双倍工资赔偿时，用人单位不认账该怎么办。这些问题处理起来都需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，维护你的合法权益。有专业律师的帮助，能让你在遇到这些问题时更有底气，少走弯路。