三个月试用期满被辞怎么赔

找工作的时候，很多公司都会设置试用期，一般是一到三个月，这期间公司和员工都可以互相考察。要是员工在试用期表现不错，那大概率就能顺利转正。可要是试用期满，公司突然说要辞退员工，这就让人很闹心了。很多人就想知道，这种情况下自己能得到什么赔偿呢？接下来就给大家详细说说。

一、判断辞退是否合法

公司在试用期结束后辞退员工，得有合理合法的理由。要是公司能证明员工不符合录用条件，比如工作能力不达标、违反公司规章制度等，那辞退就是合法的，不用给赔偿。但要是公司没有合理理由，就是单纯不想用这个员工了，那这种辞退就是违法的。

比如，小李在一家公司试用了三个月，工作表现一直不错。试用期满后，公司却以业务调整为由把他辞退了，而且拿不出小李不符合录用条件的证据，这种辞退就是违法的。

二、合法辞退无赔偿

如果公司能证明员工不符合录用条件，那按照法律规定，公司不用支付经济补偿。不过，公司得有明确的录用条件，并且在招聘时就告知员工。同时，公司得有证据证明员工确实不符合这些条件。

就像上面说的小李，如果公司能拿出证据，比如小李的工作成果不达标、经常迟到早退等，证明他不符合录用条件，那公司辞退他就是合法的，不用给他赔偿。

三、违法辞退的赔偿标准

要是公司违法辞退员工，就得按照法律规定支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

还是以小李为例，他在公司工作了三个月，不满六个月，那经济补偿就是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。

四、维权途径及操作要点

如果员工认为公司辞退自己是违法的，可以通过以下途径维权。

1.协商：员工可以先和公司协商，要求公司支付赔偿金。协商的时候，员工要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如投诉书、身份证复印件、劳动合同等。

3.仲裁：员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

4.诉讼：如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼时，要准备好起诉状、证据材料等。法院会根据法律规定和事实情况进行审理，并作出判决。

试用期满被辞退的赔偿问题比较复杂，关键是要判断公司辞退是否合法。要是遇到违法辞退的情况，员工一定要勇敢维护自己的合法权益。之后可能还会面临公司不执行赔偿决定等问题，这时候处理起来就更麻烦了。要是你在这方面有疑问，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决问题，让你在维权路上少走弯路。