不满试用期没签合同被辞退怎么办

在职场中，试用期是员工和用人单位相互了解、磨合的阶段。可有些用人单位在试用期不与员工签订合同，还随意辞退员工，这让不少劳动者感到憋屈和无助。比如小张去一家公司应聘，顺利进入试用期，可还没等试用期结束，公司就以各种理由把他辞退了，而且入职后一直没签合同。遇到这种不满试用期没签合同就被辞退的情况，到底该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期包含在劳动合同期限内，所以即便在试用期，用人单位也有义务与劳动者签订合同。如果用人单位在试用期未签合同就辞退员工，员工有权维护自己的合法权益。就像上述小张的情况，他就可以依据此法律规定来主张自己的权益。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。要收集能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录、工作邮件等。以工作证为例，它能直观证明你是该单位的员工；考勤记录可以反映你在单位的工作时间；工资发放记录则能证明用人单位给你支付过劳动报酬。这些证据能为你的维权提供有力支持。

三、与用人单位协商

收集好证据后，可以先尝试与用人单位协商解决。心平气和地和单位沟通，说明自己的诉求，比如要求支付未签合同的双倍工资、违法辞退的赔偿金等。在协商过程中，要注意保留好沟通记录，以备后续需要。如果用人单位态度较好，愿意协商解决，那问题可能就比较容易解决。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据和材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会依法进行处理。比如，劳动监察部门可能会责令用人单位与你签订合同、支付相应的赔偿等。

五、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然不履行义务，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不执行，你可以向法院申请强制执行。

试用期没签合同就被辞退，后续还可能面临用人单位不配合执行仲裁裁决、赔偿金计算有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。