上5天班自己不干了有工资吗

一、上5天班自己不干了有工资吗

上5天班自己不干了一般是有工资的。根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者付出劳动，用人单位就应按照其实际工作天数和约定的工资标准支付工资。

即便劳动者工作时间短且主动离职，只要正常出勤提供了劳动，用人单位就无权随意剥夺其获得相应劳动报酬的权利。不过实践中，有些单位可能会以各种理由拒付，但这是不合法的。若遇到这种情况，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、主动离职上5天班能拿到工资吗

主动离职上5天班，劳动者能拿到工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

所以，即使只工作5天便主动离职，劳动者依法付出劳动力，用人单位就有义务按照实际工作天数支付工资，不得以任何理由拒付、少付。若遇单位拖欠，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、主动离职5天班未获工资，法律支持讨要吗

法律支持讨要这5天工资。依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》也明确规定，劳动者付出劳动，用人单位就有支付工资的义务，无论工作时长。主动离职不影响劳动者获得已工作天数工资的权利。

若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。

当我们明确上5天班自己不干了一般是有工资的这一问题后，还会延伸出一些相关情况。比如工资支付的时间，用人单位是否应在离职时立即结清工资，还是按照公司常规发薪日支付。另外，如果在这5天工作期间有加班情况，加班工资又该如何计算。这些都是与“上5天班自己不干了是否有工资”紧密相关的问题。如果你在工作过程中遇到了类似薪资方面的困扰，或是对工资计算、支付等还有疑问，别让问题悬而未决，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。