普通工伤工资应该怎么发

一、普通工伤工资应该怎么发

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

“原工资福利待遇”一般指正常出勤月工资。实践中，若实行计件工资的，以该职工受伤前12个月的平均工资确定；工作不满12个月的，按实际工作月数平均计算。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

二、普通工伤工资发放标准是什么

普通工伤工资发放执行停工留薪期标准。依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、普通工伤期间工资不按标准发放违法吗

普通工伤期间工资不按标准发放违法。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。

若单位不按标准发放工资，属未及时足额支付劳动报酬，违反《劳动合同法》。劳动者可先与单位协商，协商不成，可通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁等方式维权，要求单位补足工资差额并承担相应赔偿责任。

当我们了解了根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病在停工留薪期内原工资福利待遇不变等内容后，还有一些拓展问题值得关注。比如停工留薪期内单位不按规定支付工资待遇该怎么办，职工可以通过什么途径维护自己的权益。另外，如果职工在停工留薪期满后，因身体原因无法回到原岗位工作，单位又该如何安排。若你对这些与工伤停工留薪相关的问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业人士为你答疑解惑。