公司没签合同被辞退还拖欠工资怎么办

在工作中，大家都希望能有一份稳定的工作，和公司建立良好的雇佣关系。可有些时候，公司的做法却让员工很糟心。比如有的公司不跟员工签合同，员工干得好好的突然被辞退，甚至工资还被拖欠。这对员工来说，不仅经济上受损失，心里也憋屈。遇到这种情况该怎么办呢？接下来就详细说说应对办法。

一、收集证据确定劳动关系

要解决问题，首先得证明你和公司存在劳动关系。没签合同不代表就没办法证明。像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等，都能作为证据。比如小张在一家小公司上班，公司没签合同，后来被辞退还欠工资。小张就收集了自己的工作群聊天记录，里面有领导安排工作的内容，还有自己的考勤打卡截图，这些都能证明他在这家公司工作过。

二、和公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。心平气和地跟公司说明情况，要求支付拖欠的工资，并且可以提出因为没签合同应支付的赔偿。和公司协商时，要注意保留好聊天记录或者通话录音。比如小李和公司协商时，就用手机录下了双方的对话，以防之后公司不认账。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上之前收集的证据，填写好投诉表格。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司支付工资和赔偿。例如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快对公司进行了调查，公司迫于压力支付了小王的工资。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供有力的证据。比如小赵申请劳动仲裁时，详细说明了自己的工作情况和被拖欠工资的事实，还提供了充分的证据，最终仲裁委员会支持了小赵的诉求。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。向法院起诉要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据事实和法律进行判决。比如小钱对仲裁结果不满意，向法院起诉后，法院经过审理，判决公司支付小钱拖欠的工资和相应的赔偿。

遇到公司没签合同被辞退还拖欠工资的情况，不要慌张，按照以上步骤来处理，通过合法途径维护自己的权益。不过，后续可能还会遇到公司不执行判决等问题。这时候该怎么应对呢？要是处理不好，可能会让自己的权益再次受损。别担心，律图平台有专业的律师，他们经验丰富，能为你提供专业的法律建议和解决方案。他们会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权策略，让你在维权路上更有保障。