辞职时因公司拖欠工资会有赔偿吗

在职场上，谁都希望能顺顺利利工作，按时拿到工资。可有些公司却不地道，老是拖欠工资，让员工心里很不踏实。很多人遇到这种情况，就想着干脆辞职算了，可又担心辞职后能不能拿到赔偿。毕竟大家工作都是为了挣钱，公司拖欠工资已经让人很恼火了，要是辞职还没有赔偿，那可就太亏了。那辞职时因为公司拖欠工资到底会不会有赔偿呢？下面咱们就来好好说说。

一、公司拖欠工资辞职有赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。简单来说，就是公司不按时发工资，员工因此辞职的，公司得给补偿。比如小张在一家公司上班，公司连续三个月都没发工资，小张实在忍不了就辞职了，这种情况下，公司就应该按照法律规定给小张经济补偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在公司工作了三年零两个月，他的月平均工资是5000元，那么公司就应该支付给他3.5个月的工资作为经济补偿，也就是3.5×5000=17500元。

三、员工维权的步骤

1.协商解决：员工发现公司拖欠工资后，可以先和公司进行协商，要求公司及时支付工资和经济补偿。在协商时，员工要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。比如小王发现公司拖欠工资后，就和公司领导进行了沟通，并把聊天记录保存了下来。

2.投诉举报：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉举报。投诉时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以便劳动监察部门更好地了解情况。比如小赵向劳动监察部门投诉时，就提供了自己的劳动合同和近几个月的工资条，最后劳动监察部门介入调查，帮他要回了工资和补偿。

3.申请劳动仲裁：如果投诉后问题还是没有解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

4.提起诉讼：如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工要积极配合法院的工作，提供充分的证据，维护自己的合法权益。

四、收集证据的要点

在维权过程中，证据非常重要。员工要收集能证明自己和公司存在劳动关系、公司拖欠工资的证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水、工作证、同事证言等。这些证据可以帮助员工更好地维护自己的权益。

辞职因为公司拖欠工资拿到赔偿后，后续可能还会有一些问题。比如公司会不会在其他方面给员工使绊子，像不配合办理离职手续、不给开离职证明等。要是遇到这些问题，处理起来也挺麻烦的。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你分析问题，提供解决方案，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。