拖欠两个月工资可以走被迫离职吗

辛辛苦苦工作，每个月就盼着那点工资来维持生活。可要是公司拖欠工资，这日子可就不好过了。就有不少人遇到公司拖欠工资的情况，有的甚至拖欠了两个月。这时候很多人就会想，自己能不能以公司拖欠工资为由，选择被迫离职呢？毕竟谁也不想在一个连工资都不能按时发的公司继续干下去。下面就来好好说说这个问题。

一、被迫离职的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这里所说的未及时足额支付劳动报酬，就包括了拖欠工资的情况。所以从法律层面来讲，如果公司拖欠了两个月工资，员工是有权利选择被迫离职的。比如说小李在一家公司上班，公司已经连续两个月没发工资了，小李就可以依据这条法律规定，和公司解除劳动合同。

二、被迫离职的流程

1.书面通知：员工需要以书面形式向公司发出被迫解除劳动合同的通知，在通知中要明确指出公司拖欠工资的事实，并说明依据法律规定解除劳动合同。通知最好通过邮寄的方式送达公司，并且保留好邮寄凭证。

2.办理离职手续：通知发出后，员工要按照公司的规定办理离职手续，交接工作等。同时，要注意要求公司出具离职证明，这对于员工后续找工作等都很重要。

三、证据的收集

员工要收集好能证明公司拖欠工资的证据，这是维护自己权益的关键。证据可以包括劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录等。比如小张收集到了自己的工资条，上面显示公司已经两个月没发工资了，还有银行流水也能证明工资未到账，这些证据就可以在后续维权时发挥作用。

四、离职后的权益维护

员工被迫离职后，还可以要求公司支付拖欠的工资以及经济补偿。经济补偿按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。如果公司拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。

当员工因为公司拖欠工资选择被迫离职后，可能还会面临一些后续问题。比如公司会不会故意刁难，不给办理离职手续，或者在经济补偿上扯皮。要是这些问题处理不好，员工的合法权益就可能受到损害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助员工顺利解决后续问题，维护自身的合法权益。