没有转正会因为怀孕被辞退吗

一、没有转正会因为怀孕被辞退吗

首先明确，即便未转正，怀孕女职工也受法律保护。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

若在试用期内，用人单位以不符合录用条件为由辞退怀孕女职工，需承担举证责任，证明该女职工不符合录用条件。若无法举证，辞退行为违法。

女职工可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同，或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

二、未转正员工怀孕遭辞退是否合法

未转正员工怀孕遭辞退一般不合法。根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依该法第四十条、第四十一条解除劳动合同。即便员工未转正，但只要与单位建立劳动关系，就受此保护。

不过，若员工存在《劳动合同法》第三十九条情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，单位可解除劳动合同。所以，若单位以怀孕为由辞退未转正员工，属违法解除；若能证明员工有第三十九条情形，则辞退合法。员工遇违法辞退，可要求继续履行合同或主张赔偿金。

三、试用期怀孕被辞退，公司做法合法吗？

一般而言，公司此做法不合法。根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依本法第四十条、第四十一条解除劳动合同。

不过，若公司能证明女职工在试用期内不符合录用条件，可依《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。比如公司有明确录用条件，且有证据证明女职工未达到该条件。

若女职工认为公司辞退违法，可先与公司协商。协商不成，可收集能证明劳动关系、怀孕及被辞退事实的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同或支付赔偿金。

当我们探讨没有转正会因为怀孕被辞退吗这个问题时，还需要了解与之相关的其他情况。即便员工未转正，但怀孕女职工同样受到法律的保护。若企业以怀孕为由辞退员工，员工有权要求恢复劳动关系，并获得相应的工资赔偿。另外，如果企业执意辞退，员工还可以申请劳动仲裁，要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。要是你在未转正怀孕被辞退方面，或是劳动仲裁流程、赔偿标准等问题上存在疑问，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。