试用期离职，签劳动合同怎样要赔偿

在求职过程中，试用期是大家都要经历的一个阶段。有些朋友可能会在试用期里因为各种原因想要离职，要是签了劳动合同，就会担心自己能不能拿到赔偿。其实啊，试用期离职拿赔偿可不是简单的事儿，得看具体情况。接下来咱们就详细说说，试用期离职签了劳动合同到底怎么要赔偿。

一、明确可获赔偿的情形

一般来说，在试用期离职，要想拿到赔偿，得是用人单位存在违法行为。比如，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。这种情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且可以获得相应赔偿。举个例子，小张在试用期内，公司领导强行要求他在没有安全防护措施的情况下进行高危作业，小张就有权马上离职并要求赔偿。

二、收集相关证据

如果确定用人单位存在违法行为，要想顺利拿到赔偿，收集证据是关键。证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据能证明你和用人单位存在劳动关系，以及用人单位的违法行为。比如，小李在试用期离职时，发现公司未按照合同约定支付工资，他就收集了工资条、银行转账记录等证据，为自己争取赔偿提供了有力支持。

三、与用人单位协商

收集好证据后，可以先尝试与用人单位协商赔偿事宜。在协商时，要保持冷静，理性表达自己的诉求。可以说明用人单位的违法行为以及给自己造成的损失，提出合理的赔偿要求。比如，小王试用期离职时，公司无故辞退他，他找到公司负责人，说明公司的辞退行为没有合法依据，给自己造成了经济损失，要求公司支付相应的赔偿金。经过协商，公司最终同意给予赔偿。

四、向劳动监察部门投诉

如果与用人单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要携带相关证据，填写投诉表格，详细说明用人单位的违法行为和自己的诉求。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。例如，小赵试用期离职时，公司拒绝支付工资，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对公司进行了调查，责令公司支付小赵工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。比如，小钱试用期离职时，与公司就赔偿问题产生争议，他先申请了劳动仲裁，仲裁结果不理想后，又向法院提起诉讼，最终通过法律途径获得了赔偿。

试用期离职签了劳动合同要赔偿，得先弄清楚用人单位是否存在违法行为，然后收集好证据，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来争取自己的合法权益。但在整个过程中，一定要注意合法合规，用法律武器保护自己。

后续可能会遇到用人单位对仲裁结果或法院判决不执行的情况，这时候该如何维护自己的权益呢？要是遇到这种棘手的问题，别着急，可以到律图咨询本地律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。