干了20天没有签劳动合同被辞退了怎么办
首先，虽未签劳动合同，但已形成事实劳动关系。若单位违法辞退，可要求单位支付赔偿金。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，不过你工作仅20天，暂不适用此条。
你可先与单位协商，明确辞退理由。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为半个月工资的二倍，即一个月工资。
二、未签劳动合同干20天被辞退，法律上咋维权
未签劳动合同工作20天被辞退，可按以下方式维权：首先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。依据《劳动合同法》，虽工作仅20天未签合同无法主张双倍工资，但单位违法辞退需支付经济补偿。若单位属违法辞退，可要求支付半个月工资作为赔偿金；若属合法辞退且无过失，单位应支付半个月工资的经济补偿。可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
三、未签合同干20天被辞，申请劳动仲裁能成功吗？
有较大成功可能性。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应在一个月内订立书面劳动合同。工作20天未签合同，虽未超一个月，但被辞退若属违法解除，劳动者权益受侵害。
申请仲裁时，需证明与单位存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若能证明单位无合法理由辞退，可主张违法解除劳动关系的赔偿金。同时，可要求单位支付已工作20天的工资。不过，具体结果要结合双方证据和事实情况。
当遇到干了20天没有签劳动合同被辞退了的情况，除了考虑当下的应对办法，还有一些相关问题值得关注。比如未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿问题，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，被辞退是否属于违法解除劳动关系，如果是，劳动者还可要求用人单位支付赔偿金。若你对这些后续权益的争取、赔偿的计算等问题有疑问，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
