上班多月未签劳动合同如何处理

打工人们都希望工作能顺顺当当的，可有时候，一些公司会在劳动合同上“耍心眼”。比如有人在公司上了好几个月班，却一直没签劳动合同。这时候心里肯定犯嘀咕，毕竟劳动合同是保障咱劳动者权益的重要凭证，没签合同心里总不踏实。要是遇到这种上班多月没签劳动合同的情况，到底该怎么处理呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确自身权益

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你上班第二个月开始，如果公司还没和你签合同，你就有权要求公司支付双倍工资。比如小张在一家公司上班，第一个月正常发工资，从第二个月开始，若还没签合同，那小张就可以要求公司支付双倍工资。

二、与公司友好协商

发现没签合同后，别着急上火，可以先心平气和地跟公司沟通。找个合适的时间，跟公司负责人或者人力资源部门说清楚自己的想法，提醒他们按照法律规定签订劳动合同。沟通的时候，要把自己的诉求表达清楚，同时保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。比如小李发现没签合同后，就给公司人力资源部门发了邮件，说明了情况并要求签订合同，这封邮件就可以作为协商的证据。

三、收集关键证据

要是协商不成，就得准备好证据来维护自己的权益。证据包括能证明你在公司工作的材料，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、工作群聊天记录、同事的证人证言等。这些证据能证明你和公司存在事实劳动关系。比如小赵平时工作很细心，把每个月的工资条都保存下来了，还有工作群里领导安排工作的聊天记录，这些都能作为有力的证据。

四、寻求劳动部门帮助

如果和公司协商无果，你可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，填写相关的投诉表格，详细说明事情的经过和你的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司和小王签订劳动合同并支付双倍工资。

五、考虑劳动仲裁或诉讼

要是劳动监察部门处理后，公司还是不解决问题，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会依法进行审理。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。不过诉讼的流程相对复杂，需要耗费一定的时间和精力。比如小陈经过劳动仲裁后，对结果不满意，又向法院提起了诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

遇到上班多月没签劳动合同的情况，不用慌，按照上述步骤一步步来，就能维护好自己的合法权益。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不执行仲裁结果或法院判决怎么办，双倍工资的计算标准有争议该如何解决等。这些问题处理起来可能会比较棘手，这时候不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续流程，帮你解决这些难题，让你在维权路上更有保障。