可以追讨以前的加班工资么

一、可以追讨以前的加班工资么

可以追讨以前的加班工资，但受时效等因素限制。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。不过劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

你需要有证据证明存在加班事实，比如考勤记录、加班通知、同事证言等。如果能证明存在加班且单位未依法支付加班工资，可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、以前的加班工资追讨时效是多久

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

加班工资属于劳动报酬范畴。若劳动者在职，追讨以前加班工资无仲裁时效限制；若已离职，则需在离职之日起一年内申请仲裁追讨。法院审理劳动争议案件以仲裁为前置程序，追讨时需先经过仲裁。

三、追讨以前加班工资的法律时效如何确定

根据《劳动争议调解仲裁法》，追讨以前加班工资的仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

若劳动者通过诉讼途径追讨，需先经过仲裁程序。法院审理时，若用人单位能证明已支付工资，劳动者需就加班事实举证，若不能证明，可能承担不利后果。所以，劳动者应及时收集加班证据，在时效内主张权利。

当我们了解到可以追讨以前的加班工资，但受时效等因素限制时，还有一些相关问题值得关注。比如，若加班工资涉及跨年度的情况，在计算时可能会更为复杂，不同年份的工资标准、加班规定或许存在差异。另外，若单位以调休等方式来替代加班工资，这是否合法也需要依据具体情况判断。如果您在追讨加班工资的过程中，遇到时效计算、证据收集、单位应对措施等方面的难题，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业的法律人士将为您提供精准的解答和建议。