节假日三倍工资包括当天工资吗

打工人最期待的就是节假日了，不仅能好好休息放松，要是加班还能拿三倍工资。不过很多人心里有个疑问，这节假日三倍工资到底包不包括当天工资呢？毕竟这关系到自己的钱包，算错可就亏大了。要是没算对，到手的钱少了，那可太不划算了。接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、节假日三倍工资的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“不低于工资的百分之三百”，从法律本意上是包含了劳动者当天原本应得的工资。也就是说，三倍工资是在劳动者正常工资基础上额外支付两倍工资，加上原本的工资，一共是三倍。比如小张日工资是200元，在法定节假日加班，企业除了支付当天原本的200元工资外，还需额外支付400元，这样小张在该法定节假日就能拿到600元工资。

二、理解三倍工资计算方式的要点

要准确理解三倍工资的计算，得先搞清楚正常工资的计算方式。正常工资一般是根据劳动合同约定的工资标准来确定。如果劳动合同约定的是月薪，那就需要将月薪换算成日工资。日工资的计算方法通常是月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）。然后根据日工资来计算三倍工资。比如小李月薪是5000元，他的日工资就是5000÷21.75≈229.89元。在法定节假日加班，他能拿到的三倍工资就是229.89×3=689.67元。

三、企业不支付三倍工资的维权方式

如果企业没有按照规定支付三倍工资，劳动者可以采取以下措施维权。首先可以和企业进行协商，和企业说明法律规定，要求企业支付相应的工资。在协商时，要注意保留好相关证据，比如加班记录、工资条等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、加班证据等。劳动监察部门会对企业进行调查，如果企业确实存在违法行为，会责令企业改正。要是劳动监察部门处理结果不满意，劳动者还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证、劳动合同、加班证据等材料。

四、维权时的注意事项

在维权过程中，劳动者要注意收集和保存证据。证据是维权的关键，没有证据可能会导致维权失败。比如加班记录，可以是打卡记录、工作邮件、工作微信群聊天记录等。同时，要注意维权的时效性。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以劳动者发现企业不支付三倍工资后，要及时维权。

节假日三倍工资问题解决后，后续可能还会遇到企业以各种理由克扣工资、调整工作岗位等情况。这些情况处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。