哪些仲裁情况劳动仲裁不予受理

大家在工作中，难免会和单位产生一些纠纷，很多人就会想到通过劳动仲裁来解决问题。可有时候，即便申请了劳动仲裁，也不一定会被受理。比如小王，他在一家小公司上班，和公司因为一笔奖金闹了矛盾，就去申请劳动仲裁，结果却被告知不予受理，这可把他愁坏了。那究竟哪些仲裁情况劳动仲裁不予受理呢？接下来咱就详细说说。

一、不属于劳动争议的情况

劳动仲裁主要处理的是用人单位与劳动者之间的劳动争议。如果争议不属于劳动争议范畴，劳动仲裁就不会受理。像一些劳务关系纠纷，比如个人请的钟点工，双方是劳务关系，不是劳动关系，因此产生的纠纷就不属于劳动仲裁受理范围。再比如，因承包经营合同引发的纠纷，如果不是基于劳动关系产生的，也不能通过劳动仲裁解决。

二、超过仲裁时效的情况

劳动争议申请仲裁是有时效限制的。一般情况下，仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过了这个时效，劳动仲裁委员会可能就不会受理。例如，小李被公司辞退后，一直没去申请仲裁，过了一年多才想起来，这时他的仲裁申请很可能就会因为超过时效而不被受理。

三、仲裁请求不明确或不具体的情况

申请劳动仲裁时，仲裁请求必须明确具体。如果请求模糊不清，劳动仲裁委员会无法确定具体的争议内容，就不会受理。比如，小张申请仲裁时只说公司对他不公平，但没有明确指出公司具体的违法行为以及他的具体诉求，这样的申请就不符合要求。

四、不属于本仲裁委员会管辖的情况

劳动仲裁实行属地管辖原则，不同地区的仲裁委员会有各自的管辖范围。如果申请的案件不属于该仲裁委员会的管辖范围，就不会被受理。比如，小赵在A市工作，但他却向B市的仲裁委员会申请仲裁，这种情况下B市仲裁委员会就不会受理，他应该向A市有管辖权的仲裁委员会申请。

五、申请人主体不适格的情况

申请劳动仲裁的主体必须是与劳动争议有直接利害关系的劳动者或用人单位。如果申请人不具备主体资格，劳动仲裁也不会受理。比如，小王代替他朋友去申请仲裁，而他朋友才是与用人单位有争议的劳动者，小王不是适格的申请人，仲裁委员会就不会受理。

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