劳动仲裁期用人单位未辞退能找新公司吗

在职场上，劳动纠纷并不少见。当劳动者和用人单位产生矛盾，选择申请劳动仲裁来维护自身权益时，会面临各种实际问题。其中一个很现实的问题就是，在劳动仲裁期间，用人单位还没有辞退自己，这时候能不能去找新的工作、入职新公司呢？这不仅关系到劳动者当下的收入和职业发展，也可能影响到劳动仲裁的结果。接下来就详细说说这个问题。

一、劳动仲裁期间找新工作的法律规定

根据法律规定，劳动者在和原用人单位存在劳动关系的情况下，如果要与新用人单位建立劳动关系，需要遵循一定的规则。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，在劳动仲裁期间，如果还没和原单位解除劳动关系就去新公司工作，可能会因为违反这个规定，导致原单位有理由解除劳动合同。比如，小李在劳动仲裁期间去了新公司上班，原单位发现后以影响工作为由将他辞退。

二、考虑原单位态度和仲裁情况

得看看原单位的态度。如果原单位在劳动仲裁期间没有明确表示辞退你，你可以和原单位沟通，了解他们对于你找新工作的看法。要是原单位允许你在仲裁期间找新工作，那在遵守相关规定的前提下，你可以去尝试。同时，还要结合仲裁的情况。如果仲裁结果很可能是你和原单位继续维持劳动关系，那找新工作就要谨慎了。例如，小张申请劳动仲裁要求恢复劳动关系，在仲裁结果出来前就去了新公司，结果仲裁裁定恢复劳动关系，这就可能陷入两难境地。

三、新公司的接纳情况

新公司是否接纳你也很关键。有些新公司会在意你是否和原单位还存在劳动关系，担心可能会有法律风险。所以在找新工作时，要如实告知新公司你正在进行劳动仲裁的情况。如果新公司能够接受，并且你能合理安排时间，不影响新工作，那是可以考虑入职的。比如，小王在面试新公司时，如实说明了自己的情况，新公司觉得他能力合适，也愿意等他处理好仲裁事宜再入职。

四、操作要点和所需材料

如果决定找新工作，要注意操作要点。首先，要和原单位办理好相关手续，比如请假等，避免被原单位以旷工等理由辞退。其次，和新公司签订劳动合同时，要仔细阅读条款，明确双方的权利和义务。所需材料方面，可能需要提供原单位的在职证明（如果原单位愿意开具）、仲裁受理通知书等，以证明你目前的情况。

劳动仲裁结束后，无论结果如何，都会面临新的问题。如果仲裁结果对你有利，可能要考虑回到原单位继续工作，或者和原单位协商赔偿事宜；如果结果不利，可能要重新规划职业方向。这些问题处理起来并不简单，可能会让你感到迷茫和焦虑。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，提供切实可行的建议，让你在职业发展的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。