劳动仲裁不予受理过了十五日后怎么办

在工作中，大家难免会和单位产生一些纠纷，当自己的权益受到侵害，很多人会选择申请劳动仲裁来维护权益。然而，有时候会遇到劳动仲裁不予受理的情况，更让人头疼的是，过了十五天才发现这个问题。这时候该怎么办呢？接下来就为大家详细解答。

一、了解不予受理的原因

劳动仲裁不予受理一般有多种原因，比如申请材料不齐全，像缺少劳动合同、工资流水等能证明劳动关系和权益受损的关键材料；或者不属于劳动仲裁的受理范围，比如是劳务关系而非劳动关系引发的纠纷。举个例子，小李和一家公司签订的是劳务合同，因报酬问题申请劳动仲裁，就可能会因为不属于劳动仲裁受理范围而不被受理。所以，要先弄清楚不受理的具体原因，才能有针对性地解决问题。

二、检查是否存在特殊情况

虽然过了十五天的起诉期限，但要看看是否存在不可抗力或者其他正当理由。比如遭遇自然灾害、突发重大疾病等情况，导致无法在规定时间内起诉。如果有这些特殊情况，要收集好相关证明材料，像医院的诊断证明、气象部门的灾害证明等。以老张为例，他在劳动仲裁不予受理通知下来后不久就突发心脏病住院，等出院时已经过了十五天，这种情况下他就可以凭借医院的诊断证明等材料来证明自己有正当理由。

三、尝试与用人单位协商

即使过了起诉期限，也可以尝试和用人单位协商解决纠纷。准备好相关的证据材料，比如工作证、考勤记录、聊天记录等，和单位沟通自己的诉求。如果协商成功，双方达成一致意见，签订书面协议，问题也就得到了解决。比如小王和单位就加班工资问题产生纠纷，劳动仲裁不予受理且过了起诉期限后，他带着加班记录等材料和单位协商，最终单位同意支付加班工资，双方握手言和。

四、寻求其他途径解决

如果协商不成，可以考虑向劳动监察部门投诉。准备好相关材料，写好投诉信，详细说明自己的情况和诉求。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会依法进行处理。另外，还可以向工会组织寻求帮助，工会可以从中调解，维护劳动者的合法权益。

劳动仲裁不予受理过了十五日后，后续可能还会面临用人单位继续侵害权益，或者之前协商好的事项用人单位反悔等情况。这时候自己处理起来可能会比较棘手，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权路上更有保障。