小时工劳动纠纷能否劳动仲裁
小时工即非全日制用工，其劳动纠纷能申请劳动仲裁。非全日制用工双方建立的是劳动关系，受劳动法律调整。当小时工与用人单位就确认劳动关系、工作时间、劳动报酬、经济补偿等产生纠纷时，符合劳动仲裁受理范围。
申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，写明双方信息、仲裁请求及事实理由等。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼。
二、小时工劳动纠纷申请仲裁有哪些流程
小时工即非全日制用工，其劳动纠纷申请仲裁流程如下：
1.确认管辖：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。
2.准备材料：撰写仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由；准备能证明劳动关系、纠纷事实的证据，如工资支付记录、工作证等。
3.提交申请：将仲裁申请书及证据材料提交给仲裁委，仲裁委在5日内决定是否受理。
4.受理与答辩：受理后，会在5日内将申请书副本送达被申请人，被申请人10日内提交答辩书。
5.开庭审理：仲裁委提前5日通知双方开庭时间、地点。当事人需按时参加，庭审中可举证、质证、辩论。
6.作出裁决：一般在受理后45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。
三、小时工劳动仲裁申请需准备哪些法律材料？
小时工申请劳动仲裁，需准备以下材料：
1.劳动仲裁申请书：写明双方信息、仲裁请求及事实理由。
3.劳动关系证明：如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与单位存在劳动关系。
4.证据材料：支持仲裁请求的相关证据，如加班记录、工伤诊断证明等，附证据清单，注明来源、证明内容。
5.用人单位工商登记信息：可在国家企业信用信息公示系统查询打印。准备齐全材料后，向有管辖权的仲裁委提出申请。
在探讨小时工劳动纠纷能否劳动仲裁时，我们还需关注一些相关问题。比如，若小时工劳动纠纷仲裁胜诉后，用人单位拒不执行仲裁结果，该如何维护自身权益？这种情况下，小时工可以向法院申请强制执行。另外，申请劳动仲裁是有时间限制的，一般时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您对小时工劳动纠纷仲裁的具体流程、时效规定或者后续执行等问题还有疑问，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
