连续签订三次劳动合同到期不续签怎么办

工作中，大家都希望有一份稳定的工作。要是能连续签订三次劳动合同，说明工作表现得到认可，也对这份工作有了归属感。可要是劳动合同到期，单位突然说不续签，这就像平静生活里突然投下一枚石子，打破了稳定，会让人心里发慌。那么，当遇到连续签订三次劳动合同到期不续签的情况，我们该怎么办呢？

一、判断是否满足签订无固定期限劳动合同条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

比如，小李在一家公司连续签订了三次劳动合同，他工作认真负责，没有违反公司规章制度，也不存在不能胜任工作等情况。在第三次劳动合同到期时，按照法律规定，公司除非小李提出订立固定期限劳动合同，否则就应和小李签订无固定期限劳动合同。

二、与用人单位协商解决

当发现单位有不续签的意向时，不要惊慌，先尝试和单位友好协商。可以找个合适的时间，和单位负责人坐下来，表达你对工作的热爱和忠诚，询问不续签的原因。如果是因为一些误会或者小问题，双方可以共同探讨解决方案。

协商时，要注意保留相关的聊天记录、会议纪要等，这可能会成为后续权益维护的证据。比如，小张和单位协商时，单位表示因为效益不好想缩减人员，这时小张就提出可以适当降低部分福利，希望能继续留在单位工作。这种积极协商的态度，有可能让单位改变不续签的决定。

三、收集证据

如果协商没有达成一致，就要着手收集相关证据了，好为后续可能的法律途径做准备。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、绩效评估等，这些都能证明你和单位存在劳动关系以及你的工作情况。

比如小王，他在和单位协商无果后，开始收集自己三年来的工资条、每次签订的劳动合同等证据。这些证据在后续维权中起到了很大的作用。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

若与单位协商不成，且证据收集充分，就可以考虑申请劳动仲裁。要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的材料进行审理，并作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼时，要严格按照法院的要求准备材料和参与庭审。比如小赵，他申请劳动仲裁后，对结果不服，又向法院提起诉讼，最终通过法院的判决维护了自己的合法权益。

签订无固定期限的劳动合同后，或许会在履行合同过程中遇到一些新问题，比如调岗降薪是否合理、单位变更工作地点是否合法等。这些问题如果处理不好，很可能影响你的工作和生活。这时候，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都拥有可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会结合你的具体情况，为你理清后续流程，帮你解决遇到的难题。有这样专业靠谱的律师帮忙，能让你在劳动权益维护的道路上少走弯路，更加安心地工作生活。