试用期没满被辞退能获得什么赔偿

在职场上，试用期就像一场双向的“试金石”，企业通过试用期考察员工是否符合岗位要求，员工也在这段时间里感受公司是否适合自己。然而，有些员工会遇到试用期还没满就被辞退的情况，这时候大家心里肯定犯嘀咕，自己能不能获得赔偿呢？这不仅关系到自己的经济利益，也涉及到自身权益是否得到保障。接下来咱们就详细说说试用期没满被辞退的赔偿问题。

一、判断辞退是否合法

企业辞退试用期员工，得看是不是合法。如果企业能证明员工不符合录用条件，像员工在试用期内业绩不达标、工作态度不端正等，这种辞退就是合法的，企业不用支付赔偿。比如一家销售公司，规定试用期内员工每月要完成一定的销售业绩，有个员工连续两个月都没完成，公司以不符合录用条件辞退他，这就合法。但要是企业没有合理理由，比如仅仅因为领导个人喜好就辞退员工，那就是违法辞退。

二、合法辞退无赔偿

当企业能证明员工不符合录用条件时，按照法律规定，企业无需向员工支付赔偿。不过企业得有证据证明自己的判断，比如录用时明确的岗位要求、员工的工作表现评估记录等。要是企业拿不出证据，即便声称员工不符合录用条件，也可能被认定为违法辞退。

三、违法辞退的赔偿标准

要是企业违法辞退试用期员工，员工可以获得赔偿。赔偿标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，违法辞退时，员工能拿到一个月工资的赔偿金。例如员工月工资是5000元，那就能获得5000元的赔偿。

四、员工维权步骤

1.协商解决：员工发现自己被违法辞退后，先和企业协商，表达自己的诉求，看能不能达成一致。比如要求企业按照法律规定支付赔偿金。

2.收集证据：要是协商不成，员工就得收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作成果等，这些都能证明自己和企业的劳动关系以及工作情况。

3.投诉：员工可以向劳动监察部门投诉，提交收集好的证据，让劳动监察部门介入调查。

4.申请劳动仲裁：如果投诉没有解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业支付赔偿金。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据等材料。

5.提起诉讼：对仲裁结果不满意的话，员工还能向法院提起诉讼。

试用期没满被辞退后，即便拿到了赔偿，后续可能还会面临一些问题，比如新工作的寻找、社保的衔接等。要是处理不好这些问题，可能会给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你处理后续可能遇到的问题，让你在维护自身权益的道路上更加顺畅。