签订试用期合同未签劳动合同怎么办

很多人在找工作时，会遇到公司只和自己签订试用期合同，却不签正式劳动合同的情况。这种做法让求职者心里犯嘀咕，毕竟劳动合同是保障自身权益的重要凭证。试用期合同和劳动合同有很大区别，只签试用期合同可能会让员工在工作中面临很多不确定性，比如工资待遇、工作时长、社保缴纳等问题都可能得不到明确保障。那要是真碰到这种只签试用期合同却不签劳动合同的情况，该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、了解试用期合同与劳动合同的区别

试用期合同其实不能等同于正式的劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。如果用人单位只签订试用期合同，那这份试用期合同会被视为劳动合同。比如说小张去一家公司上班，公司只和他签了试用期合同，期限为三个月，这种情况下，这份试用期合同就相当于他和公司签订的劳动合同。所以员工要清楚这一点，明白自己的权益所在。

二、与用人单位协商解决

一旦发现公司只签试用期合同未签劳动合同，员工可以先尝试和用人单位进行友好协商。在协商时，员工要注意方式方法，心平气和地和公司说明签订正式劳动合同的重要性。可以列举一些法律规定，让公司了解到不签劳动合同是不符合法律要求的。比如小李发现公司只和他签试用期合同后，他找到公司人力资源部门，诚恳地说明自己希望能签订正式劳动合同，保障自己的合法权益，同时也提醒公司这样做是符合法律规定的。经过协商，公司最终和他签订了正式劳动合同。

三、收集相关证据

如果协商不成，员工就要开始收集相关证据，为后续可能的维权做准备。证据可以包括工资发放记录、工作证、考勤记录、工作邮件等。这些证据能证明员工和公司存在劳动关系。例如小王所在的公司一直不签劳动合同，他就保留了每个月的工资转账记录、工作群里的聊天记录等，这些证据在后续维权中起到了关键作用。

四、向劳动监察部门投诉

员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时要携带好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明事情的经过。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司在规定时间内和小赵签订劳动合同，并为他补缴社保。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果还是不服，员工还可以向人民法院提起诉讼。比如小钱经过劳动仲裁后，对结果不满意，他又向法院提起诉讼，最终通过法律途径维护了自己的合法权益。

签订试用期合同未签劳动合同的情况时有发生，后续可能还会出现公司以各种理由辞退员工、拖欠工资等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自身的合法权益。